J’accompagne le développement des personnes et des organisations depuis l’analyse des situations jusqu’au coaching des dirigeants et des coachs internes.

Coaching individuel et de groupe. Médiation organisationnelle.

J’observe le ‘système’ et ses interdépendances, dans une démarche d’amélioration continue et de respect de la singularité et de la sensibilité de chacun.

J’offre aux personnes un ‘espace-temps bienveillant’ où se poser pour trouver du sens et envisager une plus large palette de possibles.

Dans le même esprit, je facilite les personnes et les groupes en tension pour les aider à renouer le dialogue et construire ensemble une solution honorable pour tous.

“Human conversation is the most ancient and easiest way to cultivate the conditions for change - personal change, community and organisational change, planetary change."​ Margaret Wheatley 

“The quality of the results that we create in any kind of social system is a function of the quality of awareness, attention, or consciousness that the participants in the system operate from.” - Theory U (https://www.presencing.com/theoryu)